ブログ
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2020.11.20
会社の実情、体力にあった就業規則を作っていますか?
あらためて就業規則について。自社では会社の実情、体力にあった就業規則を作ってるでしょうか。就業規則には絶対に書かなければならない事項(労働時間、賃金、退職に関する事項)と、定めをする場合は記載し…
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2020.10.11
パート・アルバイトに正社員との待遇の違いを説明できますか?
働き方改革関連法の目的の一つとして、「同一労働同一賃金」があげられています。これにより、同一企業内において、正規労働者と非正規労働者の不合理な待遇差を解消することが義務付けられ、中小企業にも2021…
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2020.09.22
有給休暇を使って感性を磨きませんか?
労働基準法では、継続勤務期間に応じて年次有給休暇を与えなければならない、と定められています。パート、アルバイト等の所定労働時間が少ない労働者についても、所定労働日数に応じて、与えるように定められてい…
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2020.03.21
４月からの主な法改正について
特に中小企業にとって関係するところの法改正について、ピックアップしました。労働基準法関係・時間外労働の上限規制 １年間猶予されていた中小企業に対しても施行される。・賃金等請求権の消滅時効期間…
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2020.03.19
コロナウイルスの影響により厚生年金保険料等の納付が困難になった場合の猶予制度
今般の新型コロナウイルス感染症の影響により、事業所の経営状況等に影響があり、一時的に厚生年金保険料等を納付することが困難な場合については、事業主の方からの申し出に基づき、「換価の猶予」が認められる場…
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2020.03.15
テレワークを導入しませんか?
国は、働き方改革の一環として、以前からテレワークを推奨してきました。しかしこのたび、新型コロナウイルスによる感染防止のため、テレワークを余儀なく取り入れた会社もあるかと思います。テレワークには、こ…
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2020.03.02
コロナ対策でお困りではありませんか?(事業主様、会計事務所様へ)
コロナに対しての対策はとれているでしょうか。経産省からコロナ対策のパンフレットが出てるのでご覧ください。https://www.meti.go.jp/press/2019/02/20200228…
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2020.02.10
就業規則に立ち返っていますか?
労基署で相談員をしていたときもそうでしたが、ときどき経営者の方から、「社員が時間単位の有休を請求しているが、取らせるべきか」とか「社員の配偶者の親が亡くなり休ませたが、どのような扱いにするのか」など…
