ブログ
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2020.02.10
就業規則に立ち返っていますか?
労基署で相談員をしていたときもそうでしたが、ときどき経営者の方から、「社員が時間単位の有休を請求しているが、取らせるべきか」とか「社員の配偶者の親が亡くなり休ませたが、どのような扱いにするのか」など…
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2020.01.16
勤務間インターバルを導入しませんか
働き方改革においては、まず長時間労働の是正に取り組み、ワークライフバランスを実現していかなければなりませんが、「勤務間インターバル」はご存じでしょうか。この「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、…
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2019.11.20
社員にとって不利益な労働条件の変更をする場合
会社を経営していくうえで、こんな悩みにぶつかることはありませんか?・一部の手当を廃止したい・退職金の支給額を減らしたい・特別休暇やリフレッシュ休暇の日数を減らしたい・休憩時間を短縮したい・…
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2019.04.20
社員とよく話し合って36協定を締結しましよう
皆さんは、会社が社員に残業や休日労働をさせるのに必要な手続きや規制があることを知っていますか?実は、残業や休日労働は当たり前のようにできるわけではないのです。「36協定」というものを締結して、労基…
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2018.08.21
人の採用と会社の継続、どうやって両立していますか
最近、社会保険の加入義務のない、社員5名未満の個人事業主から、「社会保険に入らないと人が来ないので入りたい」という話をよく聞く。若い人たちが公的な社会保障制度等に関心をもち、きちんと備えておこうとい…
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2018.06.01
「働き方改革」について、どう考えますか?
働き方改革関連法案が衆院で可決された。残業規制、同一労働同一賃金、脱時間給制度が柱だ。このうち脱時間給制度については、反対論が根強い。私は、特に決まった政党の支持者というわけではないが、大筋のと…
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2018.02.24
ホットな「裁量労働制」について、どう考えますか?
このところ連日「裁量労働制」という言葉を耳にする。国会や経営者からも、いろんな意見が出ているが、私見としては大筋のところで「裁量労働制の適用拡大」「脱時間給」に賛成だ。実は自分も一時期、「結果がす…