ブログ
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2020.03.19
コロナウイルスの影響により厚生年金保険料等の納付が困難になった場合の猶予制度
今般の新型コロナウイルス感染症の影響により、事業所の経営状況等に影響があり、一時的に厚生年金保険料等を納付することが困難な場合については、事業主の方からの申し出に基づき、「換価の猶予」が認められる場…
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2020.03.15
テレワークを導入しませんか?
国は、働き方改革の一環として、以前からテレワークを推奨してきました。しかしこのたび、新型コロナウイルスによる感染防止のため、テレワークを余儀なく取り入れた会社もあるかと思います。テレワークには、こ…
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2020.03.06
新型コロナウイルスによる小学校等休業対応助成金のリーフレットが出ました
新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、小学校等が臨時休業した場合等に、その小学校等に通う子の保護者である労働者の休職に伴う所得の減少に対応するため、正規雇用・非正規雇用を問わず、労働基準法の年次…
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2020.03.02
コロナ対策でお困りではありませんか?(事業主様、会計事務所様へ)
コロナに対しての対策はとれているでしょうか。経産省からコロナ対策のパンフレットが出てるのでご覧ください。https://www.meti.go.jp/press/2019/02/20200228…
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2020.02.10
就業規則に立ち返っていますか?
労基署で相談員をしていたときもそうでしたが、ときどき経営者の方から、「社員が時間単位の有休を請求しているが、取らせるべきか」とか「社員の配偶者の親が亡くなり休ませたが、どのような扱いにするのか」など…
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2020.02.01
第15回勉強会ご案内(再掲)
働き方改革の関連で、勤務間インターバル制度の導入が努力義務とされています。設備投資をし、勤務間インターバル制度を導入すると、かかった経費が補助される(原則7割)助成金があります。次年度の経営計画と照…
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2020.01.16
勤務間インターバルを導入しませんか
働き方改革においては、まず長時間労働の是正に取り組み、ワークライフバランスを実現していかなければなりませんが、「勤務間インターバル」はご存じでしょうか。この「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、…
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2019.12.27
年末のご挨拶
今年も一年間、いろいろとありがとうございました。年始は6日より営業致します。来年も引き続きご愛顧いただきますよう、宜しくお願い申し上げます。