自社にとってテレワークを採り入れる目的、意義は何ですか? ]
2025.11.19
カテゴリ：労働
自社にとってテレワークを採り入れる目的、意義は何ですか? ]
人材確保支援助成金テレワークコースを申請するにあたり、まず企業トップが実施促進に関するメッセージを社員に発信しなければなりません。
自社の社員だけに関することであれば、ワークライフバランスの両立や生産性の向上などがあると思いますが、今回、各社にとって社会的な意義も考えてみました。
たとえば通信業であれば、扱っている商品、サービスがまさにテレワークに関するモノであり、率先して推進する立場である。
放課後等デイサービスであれば、ずばり子どもたちのための事業なので、仕事と家庭を両立を推進する立場であること。
外国人を雇用し、海外との貿易を事業としている会社なら、時間や場所に拘束されない働き方を推進する立場であること。
また、2027年には、労基法の大改正があり、個人の能力発揮、企業の付加価値向上が目的となり、多様な働き方の推進が求められます。
いろんな人に活躍して頂くため、今から準備を始めませんか?
