ブログ
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2026.05.28
社労士診断認証制度を実施しました
社労士診断認証制度とは、労働社会保険諸法令の遵守や職場環境の改善に積極的に取り組み、企業経営の健全化を進める企業を社労士が診断・認証する事業です。弊所も初めて、診断社労士としてこの事業に取組みまし…
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2026.02.25
社内のDXまたは給与計算でお困りではないですか?
社内のDXを進めたいけど、何をすれば良いのかわからない、ということもありませんか。そんなときは、勤怠管理をまずデジタル化しましょう。DXで成功している会社も、社員にデジタルに慣れて頂くため、最初は…
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2026.01.22
一般事業主行動計画を策定していますか ?
一般事業主行動計画（以下「行動計画」）とは、次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」）に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な…
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2025.12.24
労基法大改正にともない、企業価値の向上を目指しませんか?
2027年には40年ぶりの労基法の大改正があり、法の目的が、これまでの労働者保護から、個人の能力発揮、企業価値の向上へと変わります。法律の機能は「規制」だけではありません。働く人の能力を最大限発揮…
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2025.11.19
自社にとってテレワークを採り入れる目的、意義は何ですか? ]
人材確保支援助成金テレワークコースを申請するにあたり、まず企業トップが実施促進に関するメッセージを社員に発信しなければなりません。自社の社員だけに関することであれば、ワークライフバランスの両立や生…
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2025.02.12
育児、介護と仕事を両立させるため、テレワークを採り入れませんか?
育児介護休業法の改正により、今年の4月からテレワークが努力義務化されます。実は私も会社勤めをしていた頃は、「自己管理できないし、自宅で独りぼっちで仕事なんて無理」と考えていましたが、独立開業して実…
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2024.12.24
時間単位有休を取得しやすく
政府は年次有給休暇のうち、時間単位で取得できる日数の上限を緩和する方針です。労基法で年５日以内と定められている日数を、事業主から与えられた日数の50%程度にするといった案があります。労働者の育児…
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2024.07.15
社員同士の不仲・トラブルに対応できていますか?
どこの職場でもあるであろう社員同士の不仲、トラブル。しかし「社員同士の問題だから、経営者は関係ない」というわけにはいきません。経営者には、社員が働きやすい職場にするよう、職場環境配慮義務がありま…
