ブログ
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2020.01.16
勤務間インターバルを導入しませんか
働き方改革においては、まず長時間労働の是正に取り組み、ワークライフバランスを実現していかなければなりませんが、「勤務間インターバル」はご存じでしょうか。この「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、…
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2019.12.27
年末のご挨拶
今年も一年間、いろいろとありがとうございました。年始は6日より営業致します。来年も引き続きご愛顧いただきますよう、宜しくお願い申し上げます。
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2019.12.10
年末年始の休業のお知らせ
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2019.12.02
第15回勉強会ご案内
働き方改革の関連で、勤務間インターバル制度の導入が努力義務とされています。設備投資をし、勤務間インターバル制度を導入すると、かかった経費が補助される(原則7割)助成金があります。次年度の経営計画と照…
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2019.11.20
社員にとって不利益な労働条件の変更をする場合
会社を経営していくうえで、こんな悩みにぶつかることはありませんか?・一部の手当を廃止したい・退職金の支給額を減らしたい・特別休暇やリフレッシュ休暇の日数を減らしたい・休憩時間を短縮したい・…
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2019.05.04
社員の離職で会社の損失は1500万円!離職防止に有効な1つのツールとは?
人手不足の昨今、皆さんの会社では次のような悩みはありませんか。・離職が多い・採用した社員がすぐに辞める・若い人の定着率が低い・人を募集しても応募がない・モチベーションの低い社員が多い・社…
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2019.04.26
第14回勉強会のご案内
日時 令和元年5月2 日 18時 30分~20時 30分場所 堺市産業振興センター費用 1000円申込 弊所宛にメールまたは電話でお願いします内容 働き方改革の経緯 働き方改革法に…
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2019.04.20
社員とよく話し合って36協定を締結しましよう
皆さんは、会社が社員に残業や休日労働をさせるのに必要な手続きや規制があることを知っていますか?実は、残業や休日労働は当たり前のようにできるわけではないのです。「36協定」というものを締結して、労基…