令和5年度使い勝手の良い助成金
2023.05.31
カテゴリ：助成金
令和5年度使い勝手の良い助成金
申請しやすい助成金だけをまとめました。ぜひ有効にご活用ください。
1.働き方改革支援助成金 労働時間短縮・年休取得支援コース
労働時間短縮や年次有給休暇の取得促進に向けた環境整備をし、専門家によるコンサルティングや労務管理機器の導入等、生産性向上に向けた取組を実施するすると、かかった経費の原則3/4最大 490万円が助成される。
2.両立支援助成金 出生時両立支援コース( 子育てパパ支援助成金 ) 第1種
男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境の整備措置等を複数実施したうえで、産後８週間以内に開始する連続５日以上の育児休業を取得させた中小企業事業主に20万円支給する。代替要員加算等あり。
3.中途採用等支援助成金 中途採用拡大コース
中途採用者の雇用管理制度を整備したうえで中途採用者の採用を 拡大（①中途採用率の拡大、②45歳以上の中途採用率の拡大）させると、50万円または100万円が支給される。
4. 業務改善助成金
事業場内で最も低い労働者の賃金(事業場内最低賃金)を引き上げ、生産性向上に資する設備投資等を行うと、かかった費用の原則３／４最大600万円が助成される。
厚労省ホームページに業種別に活用事例が掲載。
5,キャリアアップ助成金正社員化コース
非正規労働者を正社員に転換した場合、一人あたり28.5万円~72万円支給。
正社員転換後は原則基本給だけで、3%以上の賃金アップが必要。
※原則として、顧問先様及びジョブカン勤怠を使用している事業主様のみ申請サポート致します。
