労働者が自分の仕事に誇りを持ち、かつ「良い会社に勤めている」と誇れる職場を、労働者および事業主の皆さんとともに作って行きます。

パート・アルバイト及び正社員の就業規則の作成、運用を主業務とした事務所です。就業規則は10人未満の事業場には作成義務はありませんが、1人でも人を使うかぎり、なんらかの問題が発生することが考えられます。またパート・アルバイトの場合、雇入れ時に、あいまいな口約束であったために、あとでトラブルになるケースが目立ちます。さらに人数が増えてくると、正社員は正社員向け、パート・アルバイトはパート・アルバイト向けの就業規則を作成した方が、円滑な労務管理ができます。当事務所では、飲食業・小売業・介護事業を中心に、就業規則の作成にとどまらず、運用面に力点をおいて、日々の労務管理上で悩んでおられることを解決させて頂きます。

パート・アルバイトの多い事業場では、彼らのやる気によって業績も左右されます。また、人材があまりにも流動化しすぎると、教育費、採用のための広告宣伝費といった費用が莫大なものとなってきます。パート・アルバイトが定着し、彼らの士気を高め納得できるしくみ（人事制度・賃金制度）とルール（就業規則）を作り、その運用にも力を尽くしていきたいと思っております。